SALUD MENTAL ESPAÑA REIVINDICA APOYOS REALES PARA UN EMPLEO DIGNO

Promueve entornos laborales más inclusivos, empáticos y respetuosos con la salud mental.

SALUD MENTAL ESPAÑA ha lanzado una nueva edición de la campaña #EmplearSinBarreras, una iniciativa financiada por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 que busca promover la inclusión laboral de las personas con problemas de salud mental.

La campaña pone el foco en la necesidad de garantizar apoyos reales y adaptaciones en los lugares de trabajo para que estas personas puedan acceder a un empleo digno, mantenerse en él y desarrollarse profesionalmente sin sufrir discriminación.

A través de distintas infografías, la organización defiende la creación de entornos laborales más respetuosos, empáticos y saludables para toda la plantilla. Entre las principales medidas que propone destacan la conciliación entre la vida personal y laboral, especialmente en situaciones como la maternidad o la paternidad, así como una mejor organización del trabajo, con horarios razonables y menos presión. También reclama que las empresas hagan un seguimiento más humano y respetuoso de las bajas médicas, evitando actitudes invasivas o desconsideradas.

La campaña se desarrolla en un contexto preocupante. Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2024, las personas con discapacidad psicosocial tienen la tasa de actividad laboral más baja entre todos los tipos de discapacidad: solo un 28,9 %, frente al 35,4 % de media. Esto demuestra que todavía existen importantes barreras para acceder al empleo y mantenerse en él.

Basilio García Copín, representante del Comité Pro Salud Mental En Primera Persona de SALUD MENTAL ESPAÑA, denuncia que el estigma sigue muy presente en el ámbito laboral. Explica que muchas personas sienten que están “constantemente siendo evaluadas” y que cualquier error o dificultad se atribuye automáticamente a su problema de salud mental. Frente a ello, reivindica el derecho de todas las personas a tener dudas o malos días sin ser juzgadas.

Además, García Copín subraya la importancia de avanzar en la accesibilidad psicosocial dentro de las empresas, adaptando, por ejemplo, los tiempos de respuesta y ofreciendo apoyos cuando sean necesarios. También recuerda que cualquier trabajador puede necesitar ayuda en algún momento y que la inclusión depende de la implicación de toda la sociedad.

La organización insiste en la necesidad de eliminar las “barreras invisibles” que siguen afectando a las personas con problemas de salud mental. Estas barreras pueden ser actitudinales, administrativas o simbólicas, y limitan sus oportunidades laborales y su desarrollo profesional. Por ello, SALUD MENTAL ESPAÑA reclama más estabilidad laboral, formación adaptada a cada puesto y una mayor participación de los trabajadores en la organización de sus tareas.

Con esta campaña, la entidad hace un llamamiento a empresas, instituciones y ciudadanía para construir un modelo laboral más inclusivo y libre de prejuicios, donde la salud mental sea una prioridad y el derecho al trabajo digno sea una realidad para todas las personas.